Nasza Kancelaria w celu świadczenia wysokiego poziomu usług i budowania jak najlepszych relacji z Klientem dostosowuje zasady współpracy zawsze według indywidualnych potrzeb. Wysokość wynagrodzenia jest uzależniona od charakteru współpracy, zawiłości sprawy, nakładu pracy i zawsze jest indywidualnie ustalana w rozmowie z Klientem. W naszej Kancelarii stosowane są m.in. następujące systemy wynagradzania:
- w przypadku udzielenia jednorazowej porady prawnej wynagrodzenie stanowi określona kwota ustalona indywidualnie z Klientem;
- w przypadku realizacji określonego zlecenia stosujemy system kwotowy, w którym zostaje określona z Klientem kwota pieniężna za wykonanie określonych czynności;
- w umowach długoterminowych stosujemy system ryczałtowy, w których zostaje ustalona stawka miesięczna za wykonanie określonych w umowie usług;
- system wynagrodzenia godzinowego, w którym wysokość wynagrodzenia określa się na podstawie liczby przepracowanych godzin i ustalonej stawki godzinowej;
- system ryczałtowo-godzinowy, w którym zostaje określona kwota stałego miesięcznego wynagrodzenia w granicach ustalonego limitu godzin. W razie przekroczenia limitu godzin pracy, rozliczenie następuje według określonej z Klientem stawki godzinowej. Tę formę wynagrodzenia stosujemy przy stałej obsłudze przedsiębiorców.
Piotrków Trybunalski & Kraków
Informujemy, że wysokość minimalnego wynagrodzenia profesjonalnego pełnomocnika za prowadzenie poszczególnych spraw regulują przepisy Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych (Dz. U. z dnia 5 listopada 2015r.).
W celu uzyskania szczegółowych informacji dotyczących współpracy prosimy o kontakt telefoniczny bądź mailowy z Kancelarią w Piotrkowie Trybunalskim lub w Krakowie .